第26章 分配（第3頁）

遠航中層干部會議上，一場激烈的爭論正在進行。

“林總！我建議立刻給全體員工，再普漲一級工資！咱們現在有錢了，就得讓跟著咱們一起打江山的兄弟們，享受勝利的果實！”

說話的，是生產部長李大海。他出身一線，想法也很簡單——有錢了，就該分錢，這樣才能鼓舞士氣。

他的提議，立刻得到了不少工人的附和。

剛剛從百貨大樓辭職下海，被林逸任命為營銷總監的李援朝，卻立刻提出了反對意見。

“我不同意！”李援朝敲了敲桌子，“你的心情我理解，但企業經營不是江湖義氣！這兩百萬美元，不是利潤，是我們的‘戰爭儲備金’！”

“vcd現在雖然火，但后續的渠道鋪設、廣告投放、售后服務體系建立，哪一樣，不是吞金獸？現在就把錢都分了，我們后續的市場戰還怎么打？”

“我認為，這筆錢必須全部投入到市場擴張和品牌建設里去！”

“李總監！你這話我就不愛聽了！”李大海的牛脾氣也上來了，“工人兄弟們沒日沒夜地拼命，才有了今天的局面！讓他們看著金山銀山，繼續勒緊褲腰帶？這不公平！會寒了大家的心！”

“目光短淺！只看眼前利益，不顧公司長遠發展，才是對員工最大的不負責任！”

“你……”

眼看兩人就要吵起來，會議室里的氣氛劍拔弩張。

李大海代表的，是埋頭苦干的一線。

而李援朝代表的，是實現更大價值的市場端。

兩者都沒有錯，但立場卻截然不同。

林逸沒有立刻表態，“錢斌，你的意見呢？”

錢斌猶豫了一下，：“我……我覺得，他們說的，都有道理。但是……我能不能，也申請一部分資金？”

“我們半導體事業部，想……想建一個更高標準的‘無塵實驗室’，還想再采購一臺‘掃描電子顯微鏡’……”

他話還沒說完，李援朝就跳了起來，“什么？你還要買設備？我們現在是賣vcd，不是搞航天！現有的設備完全夠用了！”

錢斌被他懟得滿臉通紅，：“可……可是，技術研發，需要儲備……”

在錢斌的世界里，技術的進步高于一切。

生產、市場、技術，三個核心部門的負責人，產生了嚴重的分歧。

這是公司極速擴張后，必然會出現的管理陣痛。

如果處理不好，就會在核心團隊內部埋下分裂的種子。