第11章 管理模式改革：兩參一改三結合（第2頁）

這就是計劃經濟的優勢，可以用最少的資源辦大事。

如果是資本主義的話，想著的都是壟斷，想要將技術分享出去？別說門都沒有，連窗戶縫都沒有。

所以這項任務對于51廠來說也是一項戰略任務。

散會之后，覆銅鋼子彈的消息也在全廠迅速傳播開來，引起的轟動可想而知。

而秦風則是帶著一個公文包來到了劉廠長的辦公室。

看著疑惑的劉廠長，秦風直接開門見山道：“這覆銅鋼子彈雖然解決了材料不足和產能的問題，但是卻依舊還沒有解決子彈合格率的問題。”

覆銅鋼子彈革新的地方在材料，而不是生產工藝和設備升級，所以無法解決合格率的問題，這也是劉廠長現在最為頭疼的問題。

之所以這種子彈現在還需要6分錢一顆。

除了產能暫時不足，無法分攤成本外，這合格率也是無法壓低成本的核心原因所在。

這也是劉廠長接下來要解決的問題。

而現在秦局長提起來，難道他有辦法？

想到這里劉廠長心中忍不住一陣激動。

此時的對于秦風是非常佩服的，他也堅信秦局長能夠幫他解決這個最大的問題。

“我雖然在51廠呆的時間不長，但觀察下來也發現了一個主要的問題，那就是企業管理，這個問題不解決，合格率的問題就難以得到根本性的解決。

目前我們的工廠管理模式參考的主要是以蘇熊‘一長制’為核心的馬鋼憲法。

這套管理模式強調的是垂直命令和專家治廠。

在追求工業化原始積累的時候有一定效率，但也容易導致官僚主義和管理僵化。

與我國群眾路線傳統和實際情況產生矛盾。

現在你們51廠就存在這個問題，某些干部已經脫離了群眾，存在著作威作福，外行指導內行等情況，根本就不尊重科學規律，這樣下去可是會出問題?！?/p>

秦風的話說的很重，而內容也讓劉廠長臉色大變。

因為這段話居然質疑蘇熊的馬鋼憲法，這可是要犯錯誤的。

然而秦風并沒有給劉廠長開口的機會，而是繼續放王炸。

“管理體系僵化、生產脫離實際、干群關系疏離、規章制度不合理、分配存在平均主義，這些都是國內絕大部分工廠和企業都存在的問題，不僅僅只是在你們51廠。”

秦風這話說的越來越大膽，也是聽得劉廠長滿臉冷汗，都快要哭出來了。

局長啊，這話真是我能聽的嗎？

這些問題的確存在，但你如此露骨的指出是不是不太妥。

他心底正想著，出了這間辦公室他就把這些話給忘了，不能害了局長。